Добровольцы волонтерского центра «Газпромнефть-Востока» приступили к реализации проекта «У каждой профессии запах особый», который стал победителем второго корпоративного конкурса волонтерских проектов «Газпром нефти» программы социальных инвестиций «Родные города».

Проект, участие в котором принимают 15 воспитанников Моряковской школы-интерната, включает проведение серии профориентационных мероприятий и направлен на оказание содействия подросткам в выборе будущей профессии. В рамках первого мероприятия волонтерской инициативы ребята 14‒17 лет прошли в Центре планирования карьеры профориентационный тест, результаты которого интерпретировали специалисты центра, посмотрели несколько видео об особенностях работы повара и художника и приняли участие в фестивале по техническому творчеству, прошедшем в формате виртуального кругосветного путешествия.

«Тест помогает ребятам, которые еще не задумывались о выборе профессии. После него они узнали, какие бывают профессии и типах их направленности, например „человек ‒ человек“ (врач, педагог), „человек ‒ техника“ (инженер-конструктор, автослесарь), „человек ‒ знак“ (переводчики, аналитики, финансисты) и т.д. Окончательного выбора сейчас школьники, конечно, не сделают, но у них уже сформируются предпочтения, кто и чем хочет заниматься, например работать больше с людьми или техникой», ‒ пояснила Екатерина Звездина, педагог-психолог Центра планирования карьеры.

Летом школьники познакомятся с профессиями кондитера, водителя, швеи и садовника-озеленителя. Для этого волонтеры организуют экскурсии на кондитерскую фабрику «Красная звезда», в ателье, на автодром и «Горзеленхоз». А по окончании проекта воспитанники школы-интерната пройдут заключительный тест, который поможет подросткам сделать выбор профессии.

Справка:

Программа «Родные города» объединяет все социальные инициативы и проекты группы компаний «Газпром нефть» в регионах России. Она направлена на развитие социально-экономического потенциала регионов, создание условий для повышения качества жизни и включает проекты развития городской среды, формирования инфраструктуры для детского и массового спорта, а также инициативы в сфере образования, здравоохранения и сохранения культурного потенциала коренных малочисленных народов Севера. Одним из направлений программы «Родные города» является поддержка добровольческих инициатив сотрудников компании, развитие корпоративного волонтерского движения.

Конкурс волонтерских проектов в «Газпром нефти» проводится второй год. В нем принимают участие инициативные сотрудники компании и ее дочерних предприятий. В 2016 г. победителями конкурса стали 30 проектов.

#томск
#новыегоризонты