В конце апреля волонтеры «Газпромнефть НТЦ» организовали экскурсию в свой офис для подростков из социального приюта «Транзит» в рамках волонтерского проекта «Твой выбор». Команда добровольцев провела для ребят семинар «Формула успеха», цель которого — помощь в профессиональной ориентации и выборе профессии.

Детский приют «Транзит» — это учреждение социальной реабилитации несовершеннолетних, которое принимает детей и подростков с 3 до 18 лет, самовольно ушедших из семей, детских домов и других учреждений с территории России и стран ближнего и дальнего зарубежья и оказавшихся в сложной жизненной ситуации.

Во время семинара перед ребятами выступили заместители начальника департамента по бурению и внутрискваженным работам «Газпромнефть НТЦ» Константин Кулаков и Михаил Двибородчин, которые рассказали о своем профессиональном пути, начальник управления новых технологий Юрий Колесников с информацией о карьерных возможностях для молодых руководителей. От ведущего эксперта Научно-технического центра «Газпром нефти» Бориса Белозерова подростки узнали о геологоразведке и применяемых в ней технологиях, керне и как бурятся скважины. Руководитель центра сопровождения бурения Виталий Корябкин организовал увлекательную экскурсию по центру сопровождения бурения. Гости НТЦ сфотографировались в касках на фоне плаката с платформой «Приразломной», пообщались с сотрудниками и волонтерами во время чаепития и получили в подарок памятные сувениры от компании и книги по саморазвитию.

В мае волонтеры Научно-технического центра проведут еще две волонтерские акции.

«Мы все старались не только сделать этот день в жизни ребят чуточку ярче и лучше, но и продемонстрировать, что упорство и работоспособность позволяют добиваться высоких результатов. На примерах успешных и уважаемых руководителей мы хотели показать, что, даже начиная с малого, можно многого добиться в жизни. Мне кажется, что подростков вдохновили живые истории наших коллег, которые рассказали о начале своей карьеры — о том, как пришли работать помощниками бурильщика и делали первые шаги в профессии, как жили в общежитиях и на одну стипендию, как приходили в самые худшие бригады и выводили их в ударников труда... Путь к успеху у каждого был свой, а формулу его достижения раскрыл еще великий Гете „1% таланта + 99% трудолюбия“. В следующих этапах проекта „Твой выбор“ мы планируем познакомить ребят с другими профессиями, а пока очень надеемся, что эти примеры будут мотивировать их, несмотря на сложности, которые есть в их жизни, не опускать руки и стремиться найти себя, реализовать свой потенциал и определить дело по душе и это будет их выбор», сказала Инна Рябикина, инициатор проекта «Твой выбор».

Справка:

Программа «Родные города» объединяет все социальные инициативы и проекты группы компаний «Газпром нефть» в регионах России. Она направлена на развитие социально-экономического потенциала регионов, создание условий для повышения качества жизни и включает проекты развития городской среды, формирования инфраструктуры для детского и массового спорта, а также инициативы в сфере образования, здравоохранения и сохранения культурного потенциала коренных малочисленных народов Севера. Одним из направлений программы «Родные города» является поддержка добровольческих инициатив сотрудников компании, развитие корпоративного волонтерского движения.

Конкурс волонтерских проектов в «Газпром нефти» проводится второй год. В нем принимают участие инициативные сотрудники компании и ее дочерних предприятий. В 2016 г. победителями конкурса стали 30 проектов, 6 из них будут реализованы в Санкт-Петербурге.

#санктпетербург
#новыегоризонты